Мигранты. Как много в этом слове эмоций, планов и горячих новостей! Но, поскольку экономика России — часть глобальной экономики, так и мигранты — существенная часть экономики российской, хотим мы с вами этого или нет.
Так как сам я тоже родом из страны ближнего зарубежья, эта тема всегда вызывала у меня живой отклик.
Эту историю прислал мой подписчик Давид.
Как я попал в эту профессию
Инженер по образованию, я пришел на эту должность по приглашению одного из клиентов на предыдущей работе.
Решиться было несложно: мы с нанимателем были давно знакомы, да и мне хотелось больше работать с людьми, меньше сидеть в офисе, так что долго я не раздумывал.
Опыт управления у меня был, пусть и небольшой, что впоследствии весьма пригодилось.
Мои основные обязанности:
- Укомплектовать бригаду грузчиков, комплектовщиков и прочих специалистов по желанию заказчика.
- Обеспечить им жилье (общежития и хостелы вам в помощь).
- Решить проблему с проездом к месту работы. Здесь, на мой взгляд, рынок устроен очень странно: масса предложений по дорогим свадебным выездам и VIP-трансферам и очень мало вменяемых предложений по перевозке сотрудников.
- При необходимости организовать медосмотр, закупить спецодежду.
Совет: ищите те места, где постояльцам делают бесплатную регистрацию по месту жительства.
Кто наши клиенты:
- крупные продуктовые компании;
- дистрибьюторы техники;
- логистические фирмы, так называемые 3PL и 4PL операторы;
- прочие компании, имеющие большой грузооборот и управляющие распределительными центрами.
Типичный рабочий день
Обычный рабочий день начинается с проверки того, как мои подопечные приступили к работе. Но, как правило, если все заранее организовано, отсутствие новостей означает, что все хорошо.
Если что-то случится, я об этом все равно узнаю. Обязательные рабочие процедуры в моем списке дел на день:
- Общение с заказчиком, чтобы нас, компетентных исполнителей, не забывали и увеличивали количество наших подопечных на объекте. Даже если обсуждать нечего, всегда можно пожелать доброго утра и хорошего дня.
- Бывать в районном отделении УФМС по месту работы/жительства сотрудников, чтобы подать уведомления о заключении/расторжении трудовых договоров. Эти документы жизненно важны для нашего бизнеса!
- Сверка с заказчиком объема оказанных услуг и выставление счетов на оплату.
Форс-мажоры и неприятности, к которым стоит быть готовым:
- Мои подопечные что-то разрушили или сломали. К сожалению, подобную деятельность почти невозможно застраховать, придется нести полную ответственность за их действия. Размер ответственности обсуждается с пострадавшей стороной — это риск, к которому стоит быть готовым.
- Проверки МВД на объекте заказчика. Если у моих подопечных есть документы, необходимые для работы в РФ, волноваться и идти на поводу у вымогателей не стоит.
- Кого-то из моих людей задержали на улице. Опять же, если документы в порядке, я просто приезжаю в участок, чтобы их предъявить. В тяжелых случаях я могу прибегнуть к помощи правозащитников, это работает.
- Мои подопечные плохо себя ведут. Если ситуация совсем уж не поддается решению — я прощаюсь с ними, все же я не нянька и не воспитатель.
Почему продолжаю работать
Плюсы этой работы:
- я сам планирую рабочий день;
- наличие свободного времени;
- возможность бывать на объектах различных компаний и видеть работу известных на всю страну компаний «изнутри».
Также отмечу приобретение опыта общения с самыми разными людьми: менеджментом заказчиков, сотрудниками МВД, приезжими — представителями самых разных культур. Для пользователей, желающих улучшить свою финансовую ситуацию этот клуб подходит как нельзя лучше https://bonus-online-kazino.com/product/vavada-kazino/ . Здесь проходят регулярные розыгрыши турниров и бонусных акций, также способствующие получению сверх дохода.
В минусы, как ни странно, можно записать примерно те же самые пункты, если общение происходит в негативном ключе, а рабочее время и подобные моменты еще не отлажены и не доведены до автоматизма.
Качества, которые мне пригодились на этой работе:
- Эмпатия и стремление видеть в моих подопечных прежде всего людей.
- Скептицизм. Москва слезам не верит, и я тоже. Меня часто забрасывают историями о страшных несчастьях и больших деньгах, которые срочно нужно заплатить.
- Строгий учет всего, что только возможно. Несмотря на предыдущий пункт, иногда я даю им деньги вперед, но слежу, чтобы их долги не превысили уровень их оплаты. В целом среди мигрантов много честных и порядочных людей, но все ходы лучше записывать.
- Жесткость и бескомпромиссность: я работаю с представителями разных народов, многие из которых недолюбливают друг друга. Это чревато нарушением порядка, конфликтами, причина которых, на мой взгляд, может быть несущественной. Необходимость поддерживать порядок жесткими методами — печальная составляющая моей работы.
Бесценные знания и опыт, который я приобрел:
- Узнал, можно ли ставить на работу в одном коллективе узбеков и таджиков, киргизов и узбеков, чем отличаются «южные» киргизы от «северных».
- Что в их паспорте имя, а что — фамилия; что иметь отчество принято не у всех.
- Приобрел навыки убеждения и публичных выступлений.
Если случаются конфликты и недопонимание, перед тем как прибегнуть к увольнениям и штрафам, мне неоднократно случалось выступать перед рабочими с разъяснениями на тему кто мы и что тут делаем.
Льготы и прочие достоинства
Один из основных — свободное время. Если процесс уже организован, то слишком много суетиться не приходится, как и ездить куда-то в ночное или неурочное время. Что еще:
- работа по трудовому договору;
- компенсация расходов на бензин и мобильную связь в случае необходимости;
- полис ДМС;
- оплачиваемый отпуск.
Для работы непосредственно с моими подопечными я назначаю (или позволяю им выбрать самим) бригадира, который, за доплату, информирует меня об основных событиях, решает мелкие вопросы на своем уровне (и своем языке).
Рабочим отпуска и оплата лечения, как правило не предоставляется, но многие заказчики перед допуском наших людей к работе требуют наличия у них ДМС, который нужно будет им приобрести.
Зарплата и перспективы карьерного роста
Мой доход составляет от 40 до 80 т.р. в месяц, зависит от количества людей в подчинении. В нынешнее время пандемии коронавируса он упал и близок к нижней планке.
Но и времени эта работа сейчас занимает сравнительно немного.
Карьерного роста на моей должности нет. Есть количество подчиненных, которое может меняться.
В целом я отношусь к этой работе как к необходимому периоду обучения и налаживания связей среди игроков рынка логистики региона, что позволит мне в будущем выступить в роли независимого подрядчика.
Примерный расчет прибыли от бригады в 10 человек, работающих на погрузке:
- стоимость часа работ, к оплате заказчиком: 200 руб.;
- рабочая смена: 11 часов;
- плата за смену: 1 500 руб.;
- смен в месяц: 26;
- оплата жилья: 200 руб. в сутки.
Итого в месяц вы окажете услуг на 2680 часов и выручите 572 000 руб.
Ваши расходы на обеспечение деятельности:
- 390 000 р – оплата труда рабочих;
- 60 000 р. – оплата жилья для них.
Вам остается 122 000 р., из которых вы оплатите налоги вашего юр. лица и комиссионные расходы.
Расчеты с рабочими советую оформлять как оплату оказанных услуг, так как текучка в этой среде довольно большая, и очень часто они вас покидают до того, как вы успеете официально оформить их в штат.
Хотели бы попробовать себя в этой роли?