Работодатель незаконно уволил. Что делать?

Если сотрудника уволили незаконно, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд и оспорить это решение. В первые две структуры можно обратиться самостоятельно или воспользоваться помощью адвоката.

Что делать в первую очередь?

Необходимо составить жалобу, в которой указать все факты нарушения прав работодателем. В ней же указывают все личные данные и наименование организации, в которой работал человек, ее местонахождение. Такое обращение будет положительным для заявителя, если вина работодателя очевидна и ее не нужно доказывать, то есть он уволил работника законно. Если же у работодателя есть свое мнение на ситуацию, и все действия были незаконными, то через суд можно добиться восстановления на работе.

Специалисты рассматривают жалобу и осуществляют проверку фирмы, чтобы выявить нарушения трудового законодательства. Если они обнаружены, то трудовая инспекция предписывает устранить их и накладывает штраф на всю организацию и ее должностных лиц.

Если вы подали жалобу в прокуратуру, то ее перенаправляют в трудовую инспекцию, так как сама занимается только спорами, связанными с невыплатой заработной платы, вопросами Уголовного кодекса.

Суд представляет тот единственный орган, который имеет права восстановить человека на его рабочее место. Граждане и организации должны исполнять все решения суда в безусловном порядке. Чтобы оспорить увольнение, у человека есть всего один месяц.

В каких случаях увольнение является незаконным?

В первую очередь, увольнение незаконно, если нет основания для него. Законодательно указаны пункты, которые являются основаниями для прекращения трудового договора, все остальные являются незаконными.

Юристы по трудовому праву из ЮАП СПБ (https://pravo.legal/indexfiz/yurist-po-trudovym-sporam/) отмечают, что помимо этого, работодатель обязан доказать в суде, что основания, ставшие причиной увольнения, действительно были и не созданы им искусственно. Суд учитывает также степень наказания – насколько степень провинности соответствует увольнению, даже если это предусмотрено законом.

Другой случай, когда увольнение является незаконным – это нарушение его порядка, то есть последовательность действий со стороны работодателя. К нарушениям относят следующие пункты – если работодатель:

  • не привлек к дисциплине предусмотренными способами;
  • не предложил имеющиеся подходящие должности работнику;
  • не учел мнение профсоюза, увольняя его участников.

Некоторые нарушения суд рассматривает как несущественные.

К незаконным относятся увольнения беременных, одиноких отцов и матерей, сотрудников во время декретного и обычного отпуска, находящихся на больничном.

Как происходит возврат на рабочее место после выигрыша в суде?

Даже когда работник выиграл суд, работодатель может отказаться добровольно восстанавливать сотрудника на должности. Судебные процессы по восстановлению на должности протекают в районном суде, каждый должен обращаться по месту регистрации компании. В нем участвует и прокурор. Заявление рассматривается месяц, хотя сроки нередко нарушаются. Результатом незаконного увольнения должно стать восстановление на должности.

Работодатель обязуется выплатить сотруднику средний заработок за то время, когда последний вынужденно оставался безработным. Размер платы определяет суд. Если работодатель задерживает восстановление работника, то он будет вынужден все это время выплачивать ему среднюю зарплату.

Решение суда по вопросу восстановления работника считается исполненным, когда последний официально возвращается на трудовое место и допускается к работе. Если работодатель затягивает вопрос, то судебный пристав-исполнитель устанавливает новый срок по восстановлению на работе уволенного сотрудника.

В случае невыполнения постановления суда на работодателя накладывается штраф, и устанавливается новый срок. При дальнейшем нарушении судебного решения размеры штрафа увеличиваются.

Заключение

Существуют случаи, когда компания имеет право вынуждено расторгнуть договор с работником без его участия:

  1. Ликвидация организации или завершение деятельности частного предпринимателя.
  2. Сокращение штата.
  3. Несоответствие сотрудника его должности.
  4. Многократное неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
  5. Прогул.
  6. Появление на работе в пьяном состоянии.
  7. Разглашение тайны, охраняемой законом. Она может быть коммерческой, государственной и т. д.
  8. Растрата, хищение, повреждение имущества.
  9. Нарушение требований охраны труда, если оно привело или могло привести к тяжелым последствиям, несчастным случаям на производстве.
  10. Аморальный поступок, совершенный работником, выполняющим воспитательные функции.
  11. Представление фальшивых документов при составлении трудового договора.

Это не весь список причин, по которым работодатель может официально уволить.

В России трудовое законодательство построено хорошо, поэтому без причины уволить сотрудника невозможно, но каждый работник должен знать свои права и обязательства и законы, связанные с темой увольнения. Чтобы решить вопросы с увольнением, можно обратиться к юристам по трудовому праву!

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock
detector