Кто-то по карьерной лестнице продвигается долго и упорно, а кого-то по чистому стечению обстоятельств уже через месяц делают начальником. Но такова жизнь, и получить повышение можно справедливыми и не очень способами.
Почему вообще людей повышают
Я выделил несколько ситуаций, почему работника повышают:
- Маленькая компания обычно много специалистов не нанимает. Часто там трудится один человек, который выполняет очень много функций самостоятельно. И вот, когда штат расширяется и приходят новички, его ставят в главенствующую позицию. А почему бы и нет? Зачем искать какого-то важного начальника на стороне, если в фирме уже есть опытный человек, который сможет проконтролировать ситуацию.
- Если человек, пусть даже и на мелкой должности, будет проявлять себя в работе, то он тоже получит повышение. Начальство будет знать, что он человек надежный, исполнительный, поэтому доверит ему более трудную работу.
Запомните раз и навсегда, если вы реально ценный работник у вас никогда не будет отбоя от предложений в работе. Поймите, сейчас такой век, что элементарно адекватных людей — меньшинство. А инициативных, профессиональных и адекватных — просто единицы. Все хотят заполучить себе такого работника. Так станьте им.
Это в нормальных условиях. А бывает…
Да уж, мы не в утопии живем, поэтому много людей пытается получить повышение далеко не усердием. Про них по всему офису будут ходить неприятные слухи, они потеряют уважение у своих коллег, свое достоинство. Но на что только не пойдут ради повышенной зарплаты. Например:
- Молодая и красивая девушка пришла на работу, да ее и на собеседование, скорее всего, взяли из-за ее внешности. Начальник уже сразу готовился к отношениям. Если она достаточно умная, то станет вытягивать из него и дорогие подарки, и продвижение по должности.
- Бывает, что начальника не любят, он всем кажется несуразным, несправедливым и вообще мало вникающим в суть управления командой. И тогда он повышает подхалима, который готов облизать его с ног до головы как собака. Справедливые и честные начальники обычно не любят льстецов, им неприятно выслушивать эти серенады в свою честь. Однако есть шефы с низкой самооценкой, и им просто необходимо держать подле себя человека, который будет его восхвалять.
- Очень часто на работу берут своих друзей и дальних родственников, даже если они ничего не смыслят в деле. Справедливо ли это? Я считаю, что родство и личные отношения должны оставаться вне работы.
Что нужно делать, чтобы повысили
- Иногда нужно подождать подходящего случая. Например, начальство видит, что человек очень старается, но у него нет возможности ни дать повышение, ни даже выписать премию. Но когда штат начнет расширяться, надо не зевать и действовать. Если фирма бесперспективная, уже десятилетиями она не расширяется и не собирается становиться лучше, то нечего тратить на нее свое время. Конечно, можно поработать там немного для получения опыта, но задерживаться надолго не стоит. Уходите.
- Если дали задание, то надо выполнять его, а не привередничать. Не нужно постоянно говорить начальству, что вас недооценивают, что вы хотите делать что-то другое. Нужно показать, что вы, как специалист, можете справиться с разносторонними задачами. Покажите себя в деле.
- Момент, когда компании планирует назначить специалиста на высокую должность, нужно прочувствовать и показать себя «во всей красе». Потому что если упустить этот момент, когда начальник тихо присматривает подходящую кандидатуру, но пока не оглашает своего решения, назначить могут кого-то другого. Будьте решительны и предложите себя сами, основав почему лучше вас никого не найти. Смелость — города берет.
Самое главное
Конечно же, нужно проявить себя перед руководством с лучшей стороны. Но не надо унижать свое достоинство и пресмыкаться. Надо показать себя как сильную личность, которую можно уважать за ее качества и работу.
Однако не надо быть только лишь трудолюбивым и податливым, это граничит с тем, что на сотрудника просто будут вываливать большой объем работы. Также надо зарекомендовать себя как целеустремленного и смышленого человека. Выстраивайте личные границы иначе другие начнут их двигать.
Потому что в начальство не годятся только лишь усердные люди, у них должны быть ярко выраженные лидерские качества.
Не нужно постоянно спорить с начальником, постарайтесь быть с ним в хороших отношениях. Не надо перегибать палку и навязываться в друзья, простого взаимоуважения достаточно. Выполнять свою работу нужно качественно и не болтать лишнего.
Руководитель должен убедиться в том, что вы – надежный человек, который не подведет.
Короче говоря, надо всегда держать уши востро и ждать подходящего шанса, не ссориться со своим начальством и показывать себя только с лучшей стороны. Честным трудом вы всегда добьетесь стабильной позиции, не в этой компании — так в другой.
