Я так надеялся, что мы обойдемся без весеннего сценария, когда опен-спейсы натурально стояли пустыми. Ну, хотя бы частично мои надежды оправдались: московские офисы стали свободнее всего лишь на треть.
Плохо другое: я угодил как раз в те 30 %, которые были отправлены на «удаленку», и знаете что?.. Может, кого-то и устраивает такой режим, а я хочу обратно. В офис.
Историю прислал мой читатель Алексей.
Дома неподходящая атмосфера
Когда я перешел на работу в дистанционном режиме, то столкнулся с тем, что невозможно настроиться на продуктивную деятельность. Абсолютно все вокруг отвлекает и мешает работать:
- интересная передача по ТВ;
- общение в мессенджерах, скроллинг ленты в социальных сетях;
- домашние дела — стирка, уборка, готовка;
- дети (а у кого-то и внуки), которым нужна помощь с домашними заданиями;
- супруг или супруга, который тоже работает удаленно;
- домашние любимцы, которые так любят ластиться к нам в самый неподходящий момент.
«Как же им отказать!» — думаю я, откладывая в долгий ящик все необходимые дела.
Сильно страдает дисциплина, я всегда выбираю «подольше поспать», а не «пораньше выполнить работу, чтобы иметь больше свободного времени».
Все задания, отчеты сдаются в последний момент, что чревато серьезными последствиями: я просто-напросто не успеваю сделать в срок поручения, постоянно откладывая их на потом.
Нет общего настроя на работу
Я, как и многие, не воспринимаю работу в дистанционном режиме серьезно. Где-то на подсознательном уровне мне кажется, что особо включаться в задание и упахиваться мне не нужно.
В собственной квартире я позволяю себе сильно не напрягаться и больше отдыхать, чем работать.
Можно, как сказал один мой знакомый, бурно изображать продуктивную деятельность, однако это чревато последствиями: некачественное выполнение задания — это проблемы с работодателем.
Если так продолжить относиться к работе, то можно просто-напросто потерять ее, оставшись у разбитого корыта. А в кризис — это очень некстати. Реальных проверок также нет.
Кто будет наблюдать, как я выполняю работу дома? Думаю, у всех находятся дела намного важнее, поэтому на удаленке каждый второй сотрудник позволяет себе лишний часик отдохнуть.
Нет живого общения и быстрой обратной связи
Мой друг-художник страдает взаперти: во время творческих кризисов, что не редкость, лучший способ насытиться новыми идеями — куда-нибудь сходить, да хотя бы просто прогуляться.
Однако на карантине, при работе в дистанционном режиме такой возможности у него нет.
Падает работоспособность, а главное — качество выполнения задания. У моего друга, как и у меня, нет возможности общаться с единомышленниками, сослуживцами — теми, с кем можно обсудить новые техники в работе, некоторые вопросы, да и просто-напросто разгрузить голову, зарядиться положительными эмоциями и идти дальше «в бой».
Отсутствует быстрая связь с коллегами, то есть возможность оперативно проконсультироваться по тому или иному вопросу, попросить помощи.
Я, конечно, звоню им регулярно, но (см. пункты 1 и 2) застать всех на рабочем месте трудно. Приходится искать ответ в интернете (не самое удачное решение), писать километровые сообщения с мольбами о помощи, постоянно находиться «на телефоне».
Количество звонков, сделанных мной, чтобы разобраться с проблемой.
Если офис лучше, то почему на удаленку переходит все больше — мое мнение
Я считаю, что работа в офисах гораздо лучше и эффективнее, чем в дистанционном режиме, потому что там гораздо проще сконцентрироваться на выполнении задания качественно, а общение с коллегами поднимает настроение.
Однако есть причины, из-за которых работодатель переводит практически весь штат сотрудников на удаленку:
- ситуация с ковидом обостряется каждый день, набирая обороты;
- заочный режим выгоден для работодателя: не нужно арендовать офис, оплачивать электроэнергию.
Каково ваше мнение на этот счет? Как считаете: лучше работать из дома или в офисе?