Был у меня в жизни период, когда за неимением выбора пришлось работать в одной ООО, связанной со строительством. Директор и его зам были улыбчивыми людьми и обещали после месяца испытательного срока оформить со мной трудовой договор.
А т.к. наличие этого договора в корне изменило бы процесс получения заработной платы, то стоит разобраться, чем вообще отличается зарплата с договором и без оного.
Отличия «серой» зарплаты от «белой» и «черной»
Все слышали такое выражение, как зарплата «в конверте». На самом деле никаких законодательных актов, классифицирующих заработную плату по цветам в России нет. Это было придумано людьми.
- Белой зарплатой называют все начисления трудящемуся, которые в полной мере учитываются в бухгалтерии предприятия. Такая зарплата фигурирует в официальных отчетах, по ней выплачиваются все взносы и налоги, требуемые законом.
Соответственно, такой работник состоит в штате организации и имеет социальный пакет (отпуск, больничный и т.д.) согласно ТК РФ. Отчисления в бюджет производит бухгалтерия одновременно и за счет работника, и за счет работодателя.
Нетрудно догадаться, что официальные сотрудники очень дорого обходятся фирме: 13% НДФЛ, 22% в ПФР, 5% мед. страхование и 2,9% ФСС от размера оклада.
- Серой заработной платой называется схема, при которой сотрудник состоит в штате организации и получает минимальную официальную зарплату, по которой и выплачиваются налоги.
Остальную часть заработанной суммы человек получает в конверте, она нигде не учитывается, что в будущем обязательно даст о себе знать.
При такой схеме предприятие минимизирует размер отчислений в ПФР и других налогов. Причем «серая» часть доходов может в разы превышать указанные в отчетах цифры.
- Черной з/п считается отсутствие каких-либо бумаг или оформленный договор подряда. Сотрудник просто получает на руки оговоренные деньги, он не числится вообще нигде. Как итог, работодатель ничего за него не платит и не отвечает за работника. Никаких обязательных больничных, отпусков, пенсии и прочего.
Ответственность работодателя и работника
Т.к. фирма, в которой я неофициально числился каменщиком, не спешила оформлять меня в штат, пришлось ознакомиться со всеми последствиями, навлекаемыми зарплатой «в конверте». CBD eļļa un kapsulas drošā un efektīvā veidā — H Drop Latvia.
Стоит оговориться, что с начала 2019 года ФЗ №212 был упразднён, и теперь страховые взносы регулирует глава 34 Налогового Кодекса.
Для нас (простых сотрудников) НДФЛ является подоходным налогом для физических лиц. Следовательно, выплачивать отчисления должны мы, а наш работодатель выступает простым посредником (налоговым агентом).
Если не вдаваться в детали, то наше наказание будет выглядеть как 20% от суммы неуплаченного взноса. Это если мы сами платим налоги.
Если страховые отчисления совершает работодатель (агент), то при невыполнении своих обязательств он также получает штраф в 20%.
А когда налоговой удается доказать, что правонарушение было умышленным, то сумма возрастает до 40% от неуплаченных средств. Всё это четко указано в статьях 122 и 123 НК России.
Обещали-обещали и вот результат
Спустя 6 месяцев после моих попыток убедить начальство устроить меня официально, мне предложили ту самую «серую» схему. Из её плюсов был только размер суммарного оклада. Я получал почти в два раза больше, чем каменщики на «белой» зарплате. А дальше начинались минусы.
- Минимальная официальная часть это мизерные отчисления на мою будущую пенсию.
- В 2-НДФЛ также отображается только «белая» часть всех доходов. В банке мало кому выдадут нормальный кредит с теми цифрами, которые были упомянуты в моём документе.
- Таким сотрудникам очень легко понизить неофициальную часть зарплаты (а то и вовсе не выплатить), ведь она не фигурирует ни в одном отчете.
Так стоит ли соглашаться на «серую» зарплату
Учить вас не стану, лично я решил что мне лишняя головная боль не нужна и уволился тем же днем. Считаю, что меня просто обманули.
По факту же многие на моем месте спокойно соглашаются получать большую часть заработной платы по «серой» схеме, а когда наступает черёд выходить на пенсию, такие сотрудники начинают горько жалеть.
Да и при увольнении гарантий выплаты всей положенной суммы у вас нет никаких. Зачастую людям дают 20-30% от обещанного и отправляют восвояси.
Есть и те, кому повезло меньше, эти бывшие работники были уволены вообще без каких-либо компенсаций.
А вы бы как поступили на моем месте?
