Привлечение к занятости сотрудников-иностранцев – вполне привычная практика для отечественных организаций. И многим руководителям не понаслышке знакомы те проблемы, которые возникают в процессе содержания нерезидентов. Постановка работников на учет в МВД и ФМС, с ежегодной пролонгацией, оформление виз, патентов и других разрешительных документов, необходимость сбора многочисленных подписей – бюрократических проволочек предостаточно…
Как же получить в распоряжение требуемый персонал, ограждая компанию от ненужной бумажной волокиты и нежелательного внимания со стороны инспекторов ФС? Это становится возможным с помощью аутстаффинга иностранного персонала — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. Данный сервис предполагает официального оформление работников на юридическое лицо подрядчика с их последующим привлечением к занятости на условиях договора. Кстати, подрядчиком в этом деле выступает специализированное аутстаффинговое агентство — outstaffing-sovetnik.ru.
Почему аутстаффинг иностранцев – это выгодно?
Что представляет собой данный сервис? Все просто! Заказчик исключает из собственного штата или привлекает с рынка сотрудников-иностранцев. Работники зачисляются в агентство аутстаффинга. После подписания трудовых соглашений кадры передаются во временное распоряжение предпринимателю. Юридически он арендует персонал у подрядчика для решения своих бизнес-задач.
Преимущества такого метода кадрового обеспечения компании очевидны:
- Не увеличивается штат. Формально на предприятии числится столько же людей, сколько и до внедрения аутстаффинга. А если на внешнее содержание переводится часть постоянного кадрового состава фирмы, то штат еще и сокращается.
- Не усложняется делопроизводство. Для обеспечения нерезидентов приходится вести усложненный документооборот. Но этим занимаются бухгалтера и HR-менеджеры аутстаффера, что ограждает специалистов предприятия от дополнительной нагрузки.
- ФС не проверяют компанию. Инспектора федеральных служб направляются напрямую к официальному работодателю – кадровому подрядчику. И вся ответственность за легальность оформления персонала ложится на его плечи.
В дополнение к этому оптимизируются расходы предприятия. При штатном содержании работников приходится формировать для них ФОТ и начислять ЗП в стандартном порядке. А при аутстаффинге эти расходы возникают в формате издержек на оплату услуг подрядчика. Соответственно, львиная доля кадровых затрат распределяется из постоянных в статьи переменных, что благотворно сказывается на состоянии бухгалтерского баланса.
